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二级集团人力总监月薪15000-30000元

2020-05-10 09:00:09 投稿人 : 花小编 围观 : 41 次 0 评论

岗位职责:

1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

4、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行

5、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用

6、 向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,计划和审核人力资源管理成本

7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划

8、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格:

1、 教育:人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,硕士优先。

2、 工作经验:10年以上相关工作经验,3年以上人力资源部总监工作经验,参与过大型生产制造公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理,在化工企业担任人力总监者优先。

3、 培训:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4、技能/能力:

(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作

(2) 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

(3) 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力

(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

(5) 熟悉办公软件及相关的人事管理软件

5、其它:

(1) 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

(2) 具有解决复杂问题的能力,情商高。

(3) 很强的计划性和实施执行的能力

(4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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