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铜仁市市直事业单位引进高层次紧缺人才,往届可报

2020-04-19 13:34:13 投稿人 : 花小编 围观 : 149 次 0 评论

  为深入贯彻落实党中央、贵州省委、铜仁市委关于深化人才发展体制机制改革有关精神,围绕“千名英才·智汇铜仁”行动,进一步创新引才方式,提升引才实效,广聚天下英才,决战决胜脱贫攻坚,为助推我市与全国同步小康提供人才保障和智力支持。根据事业单位招聘相关规定和2020年铜仁市市直事业单位用人需求,计划引进高层次及急需紧缺人才224名。为确保引才工作顺利进行,特制定本简章。

  一、组织领导

  本次人才引进工作,在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组领导下,由市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责指导。各引进人才用人单位(主管部门)须相应成立招聘小组并具体组织实施。

  二、引进原则和工作程序

  引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督,并按照确定计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测评、综合测评、面试评审、业绩答辩等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

  三、引进计划及岗位

  2020年计划引进高层次及急需紧缺人才224名,其中:博士研究生15名、副高级及以上专业技术职务人才7名、硕士研究生和急需紧缺专业人才202名。具体引进单位、职位及条件详见附表《2020年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

  四、引进对象及条件

  引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生及取得副高级及以上专业技术职务人员,部分急需紧缺医学类等职位学历放宽至全日制本科及以上学历学位(或中级专业技术职务资格),引进对象需具备以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和思想品德,遵纪守法,诚实守信。

  (二)年龄为18周岁以上(2002年4月16日以前出生)35周岁以下(1984年4月17日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1979年4月17日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1974年4月17日以后出生)。其他放宽年龄的情形须符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的高层次人才。

  (三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

  (四)有较强的事业心和责任感。

  (五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

  五、信息发布

  2020年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才相关信息在“铜仁网”、“铜仁智慧党建云”和“铜仁人力资源社会保障局网”等网站发布。各引才单位(主管部门)的招聘信息(简章)可再自行发布。

  六、报名及资格审查

  (一)报名要求

  报名时,报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况,认真对照引进对象、职位及资格条件的要求,选择符合本人报考条件的职位。

  (二)报名方式、时间及资格审查

  1.报名方式及时间:由引才单位主管部门(用人单位)自行确定(新冠肺炎疫情未解除期间只实行网上报名程序),请报考人员主动与引进单位联系(联系方式见附表)。

  2.资格审查的内容:包括毕业证、学位证(2020年应届毕业生可持就业推荐表)、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份,应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

  七、考试时间和地点

  考试采取笔试、专业测评、面试评审、综合测评、业绩答辩等方式进行,由各引进人才的用人单位(主管部门)具体组织实施。考试须制定工作方案,并严格按照方案规定的程序组织实施。考试的内容、形式、时间、地点等由引进高层次及急需紧缺人才用人单位和主管部门自行确定(待疫情解除后,由用人单位另行通知)。考试实行百分制,保留小数点后两位有效数。

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